えがおのポジティブ・アクション 女性活躍推進宣言 えがおグループは、ポジティブアクションを推進いたします!

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ポジティブアクションとは

固定的な男女の役割分担意識や過去の経緯から、
「営業職に女性はほとんどいない」
「課長以上の管理職は男性が大半を占めている」等の差が、
男女労働者の間に生じている場合、このような差を解消しようと、
企業が行う自主的かつ積極的な取り組みのことです。

えがおのポジティブアクション基本方針

えがおにおける人事政策は、多種多様な価値観や属性を有する人財の活用を積極的に推進する
「ダイバーシティマネジメント」を根幹としています。

女性にとって働きやすく、その能力を発揮するための条件

えがおでは女性が能力を発揮するために、以下の条件が必要と考えております。

  • 女性の個人の意欲や能力、適性等に基づいて、平等に機会を与えられ、公平公正に評価され適切に処遇されること
  • 出産・育児による負担で、退職しなくても済むような体制をつくること
  • 女性のキャリア志向の支援や管理職へのキャリアアップを促進すること
  • 男性の意識を変え、育児をしながら働く女性を理解・支援すること


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えがおのポジティブアクション取り組み内容・具体策

えがおでは上記環境の実現に向け、次のような取り組みを推進しております。

  • 女性の積極雇用
    2017年4月入社 35名中25名:女性割合71.4%
  • 女性社員の積極的な管理職の登用
    役員:2名
    管理職(課長以上):5名
    ※女性管理職比率 22.2%(2016年2月)→ 27.2%(2017年3月)
  • プレミアムフライデーの導入(当社は毎週とし、半日休暇取得を推進)
  • シングルマザーの支援
    借上げ社宅の提供 / 相談室の設置 / 社員食堂にて持ち帰り惣菜の販売


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今後の取り組み予定

  • 全国からシングルマザーの積極雇用を実施