弊社では社員へ自己実現できる環境を提供するとともに、高い人間性を身につけ社会に貢献できる「人財」を輩出することが、企業にとっての大きな使命であると考えています。
そのため、経営理念には「全社員の幸福と成長を追求する」と掲げ、ダイバーシティ経営に基づき、一人ひとりが能力を発揮し、イキイキと長く働き続けられるための仕組みや制度、設備、風土を構築しています。
固定的な男女の役割分担意識や過去の経緯から、「営業職に女性はほとんどいない」「課長以上の管理職は男性が大半を占めている」等の差が、男女労働者の間に生じている場合、このような差を解消しようと、企業が行う自主的、かつ積極的な取り組みのことです。
えがおにおける人事政策は、多種多様な価値観や属性を有する人財の活用を積極的に推進する「ダイバーシティマネジメント」を根幹としています。
えがおでは女性が能力を発揮するために、以下の条件が必要と考えております。
えがおでは上記環境の実現に向け、次のような取り組みを推進しております。
産休・育休制度育休取得率、復職率は100%
介護休暇制度個人の事情に合わせた柔軟な取得実績あり
時短勤務制度6～8時間の間で勤務時間を選べる
豊富な雇用形態正社員、契約社員、選任社員、パートなど、ライフステージに合わせて柔軟に選べる
正社員登用制度パートから正社員にチャレンジすることも可能。登用実績もあり
有給休暇の1時間有休は全日、半日、1時間単位から選んで取得が可能
ひとり親支援相談窓口の設置や子育て用品のリサイクル、財形貯蓄などを通じてひとり親社員を支援
働きやすい施設の企業内保育園や学童完備。社員食堂や社員専用ジムもあり
