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Benefit

研修・制度

日本一、人が成長できる会社に

えがおグループでは、社員の「挑戦したい」「成長したい」気持ちに応える研修を整えています。
さらに、その頑張りを確実に評価する評価制度も。
社員が伸びたいと思う、その限界まで私たちは応援し続けます。

  • thum1
  • thum2
  • thum3
  • thum4

人財育成について

  • 内定者研修

    内定者研修

    入社へ向けて社会人としての心構えやビジネス基礎を身に付けるプログラム。内定者同士のコミュニケーションにも。

    ビジネスマナー・スキル研修、チームビルディング研修、課題図書、トレーニング合宿 ほか
  • 新入社員研修

    新入社員研修

    約3か月間、えがおの社員としての考え方や判断基準、商品知識や応対研修など多方面の知識を学びます。

    ビジネスマナー・スキル研修、PCスキル研修、コールセンター研修、福山町黒酢醸造所見学、物流拠点見学 ほか 
  • 管理職研修

    管理職研修

    キャリアステップに合わせ、マネジメントや専門スキルを学びます。年齢に関係なくステップアップが可能です。

    新任役職者研修、節目研修、マネジメント・リーダーシップ研修 ほか
  • eラーニング

    eラーニング

    130以上のコンテンツの中から、1人ひとりに合わせたスキルを動画で学ぶことができます。内容は多岐にわたり、すぐに実務に活かす事ができます。

  • えがおシップ勉強会

    えがおシップ勉強会

    経営理念を実現するための基本となる考えがまとめられた手帳「えがおシップ」。このえがおシップをもとに社内で勉強会を実施し、全社員がえがお人としての価値観理解を深め、成果を出す一流の人財になることを目指しています。

  • 外部研修

    外部研修

    社内研修だけでなく、外部で行われている研修やセミナーにも積極的に参加しています。必要なスキルを自ら探し、自ら学ぶことでキャリアアップに繋げています。

    女性リーダー研修、人材マネジメント研修、専門力強化セミナー、健康セミナー ほか 

制度について

  • 表彰制度

    新しいことにチャレンジし、成果をあげた社員を全社で賞賛します。表彰者は特別ランチ・特別ディナーへご招待。モチベーションも向上します。

    月間表彰、半期表彰、通期表彰、表彰者ランチ、スペシャルディナー ほか
  • 社内検定

    ラピネス向けにえがおオリジナル、社内限定の検定を実施。健康食品のみならず、食や栄養についての知識、病気についての知識などお客様にとって価値ある情報を幅広く提供するための支援を行っています。

  • キャリアチェンジ制度

    入社3年を経過した社員対象とした、自ら手を挙げて新たな仕事にチャレンジできる制度。社員1人ひとりの可能性を引き出し、さらに成長してもらうための制度です。適性を見極めての配属となりますが、様々な職種で経験を積むことで自身のキャリアを広げていくことができます。

  • ビジョンシート

    社員が夢と希望を持って仕事を行い、幸せな人生を掴むためのツールです。このシートをもとに定期的に上司と面談を行い、支援を受けながら将来のビジョン(仕事・人生)の実現に向け成長する事ができます。

女性活躍

えがおグループでは、多種多様な価値観や属性を有する人財の活用を
積極的に推進する「ダイバーシティマネジメント」が根幹。
ライフスタイルや年齢に関わらず、女性が能力を十分に発揮できる環境を構築しています。

  • えがお保育園

    えがお保育園

    シフト勤務者でも安心して預けられるよう、7:30~20:30まで開園している企業内保育園(認可保育園)を完備。仕事と家庭を両立しながら働く女性を応援しています。

  • えがお学童

    えがお学童

    小学校の長期休暇時「子どもの預け先がなく早退や欠勤をせざるを得ない」というこれまでの課題を解決し、安心して働ける環境を実現するため、夏休みや冬休み期間の社内学童保育「えがお学童」を開設しました。

  • 女性社員の管理職登用

    女性社員の管理職登用

    えがおグループでは、女性の社会進出を推進。女性社員の管理職登用も積極的に行っています。

    ※女性管理職(課長以上)比率 :23%(2017年12月)
  • チャレンジ社員制度

    パート社員の正社員登用制度を導入。一人ひとりのライフプランに合わせたキャリアステップが可能です。

  • 時短勤務制度

    様々な働き方ができるよう、時短勤務制度を導入しています。家庭の状況に合わせて、6~8時間の間で勤務時間の選択が可能です。

  • 選任社員制度

    勤続2年以上の有期雇用のパート社員を対象に2017年1月より独自の無期雇用制度を導入。選任社員と位置づけ、固定給のパート勤務体系をいち早く新設しました。

  • ひとり親支援

    えがおでは「ひとり親」への幅広い支援を行っています。社員食堂での持ち帰り惣菜の割引販売、ひとり親支援相談窓口の設置のほか、ひとり親支援ブログの運用、子育て・教育備品、生活用品のリサイクル活動などを通し、社員同士で助け合う社内環境を整えています。

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選考ステップの詳細は、
リクナビ・マイナビ上で随時ご案内します。